|
 Многим россиянам придётся работать вновогоднюю ночь.
Правда, оплата труда впраздничные дни отличается отобычной.
ВНовый год особенно. Внекоторых случаях затруд
впраздник можно получить втри, атоивчетыре
раза больше, чемобычно. Лайф
расскажет, кому придётся трудиться, пока вся страна будет гулять,
исколько заэто заплатят.
Впередироссиян ждут длинные новогодние праздники.
Правда, отдыхать целых восемь дней будут невсе. Работодатели некоторых компаний привлекают ктруду
сотрудников. Кроме того, впраздники придётся выйти иработникам
государственных служб.
Так, пока большинство россиян будут веселиться, беспрерывно будут работать
больницы, службы скорой помощи, полиция,МЧС,
коммунальные структуры. Также, пословам
первоговице-президента«Опоры России» Павла Сигала, наработу выходятсотрудники общественного транспорта,
авиации ижелезной дороги. Военные несут службу влюбые праздники.
—Работают предприятия полного
цикла, АЭС иТЭЦ, радиокомпании ителевизионные станции. Всфере
услуг традиционно работают рестораны икафе, службы такси, туристические
базы отдыха иотели. Адопозднего вечера 31декабря
работает большинство крупных сетевых магазинов,— дополнил Павел Сигал.
Как оплачивается работа вновогодние праздники?
Старший управляющий партнёр
юридической компанииPG Partners Петр Гусятников пояснил, чтоработу ввыходные ипраздничные
дни регламентирует статья 153 Трудового кодексаРФ. Согласно этой статье,
работа вовнеурочные часы оплачивается как минимум вдвойном размере.Это означает, что, если высогласитесь работать, кпримеру,
вновогоднюю ночь, оплачиваться она будет дополнительно. Помимо заработной
платы выполучите занеё минимум двойную оплату. Двойная ставка— минимальная регламентированная выплата
поТрудовому кодексу. Наделе выможете получить
ибольше, всё зависит отдоговорённостей сработодателем. Бывает, чтовновогоднюю ночь
ипраздники люди получают оплату ивтроекратном размере,
ивчетырёхкратном.
Также оплата ввыходные
ипраздничные дни производится работнику зафактически отработанное
время. Петр Гусятников пояснил, что, если
человек отработал неполную смену (восемь часов или столько, сколько
предполагает ваш обычный график), а, допустим, три часа,
товповышенном размере ему будут оплачены только три часа,
анеполный рабочий день.
Но, например, медсёстрам может
полагаться двойная оплата задежурства вночь с31декабря,
1, 2 и7января. Востальные праздничные числа дежурство
оплачивается пообычной ставке.
Также позакону ипожеланию работника вместо
дополнительной оплаты ему может быть предложен выходной день вдругое
время. Приэтом ему положена обычная плата заотработанное время
ввыходной или праздничный день.
Если сотрудник работает посменно иего смена совпадает свыходным
днём, такой день оплачивается исходя изобычной ставки.
Чтоделать, чтобы точно получить выплаты?
—Чтобы гарантированно получить
дополнительные деньги заработу впраздники, необходимо позаботиться
одокументальном оформлении выхода на работу. Нестоит делать этого наосновании устной договорённости
сруководством. Натакой случай должен существовать приказ
руководителя компании, вкотором должна стоять подпись сотрудника,
подтверждающая, что онознакомлен сусловиями исогласен
работать впраздники,— отметил Петр Гусятников.
Однако, если сотрудник, подписавший
такой приказ, без уважительной причины не выйдет на работу
в оговорённые дни, работодатель вправе применить к нему
дисциплинарное взыскание. Вплоть до увольнения за прогул.
|
|
Общество 
