 Госдума приняла в первом чтении поправки «Единой
России» в Трудовой кодекс о работе на «удаленке». К следующему рассмотрению
законопроект доработают с учетом предложений из регионов.
Депутаты всех фракций Госдумы поддержали
законопроект «Единой России», где определяется понятие дистанционной работы.
Все изменения будут включены в главу 49.1 Трудового кодекса РФ.
Поправки закрепляют три вида удаленной
работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная
занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места,
находящегося под контролем работодателя».
Комбинированная удаленная занятость —
чередование работы из офиса и из дома.
Кроме того, поправки закрепляют право на удаленке быть оффлайн — то есть, все задачи, которые работник выполнит по поручению
руководства после окончания рабочего дня, будут оплачивать как
сверхурочные.
В документе определено, что
дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой
удобной для них форме. Электронная подпись, которая стоит в пределах четырех
тысяч рублей, для этого не потребуется.
Ранее этих понятий в Трудовом
кодексе РФ не было. Они стали актуальными в пандемию COVID-19, когда многих перевели на удаленку, при этом такой
формат не был закреплен в законе.
Как подчеркивают в «Единой России», законопроект
направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали
сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.
Ранее секретарь генсовета «Единой
России» Андрей Турчак заявлял, что трудовое законодательство касается миллионов
людей — поэтому партия приняла решение провести общественное обсуждение
поправок в ТК во всех регионах страны. Оно стартовало в Челябинске с участием
Андрея Турчака, главы Минтруда Антона Котякова, первого замруководителя фракции
«Единой России» в Госдуме Андрея Исаева, а также представителей профсоюзов и
экспертов.
К слову, во всех регионах поправки в Трудовой кодекс РФ поддержали. В
Ярославской области, в свою очередь, предложили добавить в закон пункт о том,
что в упрощенном порядке уходить на удаленную работу могут родители, проживающие
вместе с детьми до 14 лет. Это позволит исключить из этой нормы родителей, не
занимающихся воспитанием детей. В Марий Эл отметили, - после принятия поправок
люди с ограниченными возможностями здоровья смогут легче устроиться на работу.
На Ямале обратили внимание на необходимость решения вопроса северных надбавок
при удаленной работе.
Часть подготовленных предложений выходит
за рамки изменений в ТК РФ о дистанционной работе, но их обещают учесть при
подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок. В общей
сложности из регионов поступило 98 отзывов, в том числе 50 — от региональных
заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах.
- Комитетом Госдумы по труду, социальной
политике и делам ветеранов будет сформирована рабочая группа. Она займётся
подготовкой ко второму чтению законопроекта об удаленной занятости. В ее работе
примут участие представители всех сторон социального партнерства:
правительства, профсоюзов и объединений работодателей. Мы обязательно
рассмотрим все предложения, поступившие из регионов в ходе организованного
«Единой Россией» общественного обсуждения поправок в Трудовой кодекс. Инициатив
много. Мы их внимательно изучим. Уверен, совместными усилиями нам удастся
подготовить такой документ, который в полной мере защитит права и интересы работодателей
и дистанционных работников, — сказал Андрей Исаев.
Депутаты фракции «Единая Россия» в
Верховном Хурале Тувы организовали независимый опрос населения республики в
сети интернет, итоги которого обсудили совместно с торгово-промышленной палатой
республики. Карантинные ограничения в период пандемии показали, - вопросы удаленной
занятости, не урегулированные на законодательном уровне, вызывали вопросы у
работодателей и работников.
- Правильный баланс в системе трудовых
взаимоотношений важен всегда, особенно его значимость возрастает в чрезвычайных
ситуациях. Есть реальные риски и фактические нарушения трудовых прав. Задача
законодателя - в максимально сжатые сроки зафиксировать на уровне нормативно
правовой базы взаимные права и обязанности работника и работодателя в
проблемных случаях. Поправки в Трудовой кодекс РФ, предложенные «Единой
Россией» внесли определённость в порядок распределения рабочего времени и
времени отдыха, определили гарантии для работника в случае болезни или травмы в
режиме деятельности на «удаленке». Все поправки депутатами единогласно
поддержаны, - отметил секретарь Регионального отделения «Единой России»,
председатель Верховного Хурала Кан-оол Даваа.
В «Единой России» рассчитывают, что
законопроект в окончательном третьем чтении примут в осеннюю сессию Госдумы и
он начнет работать с 1 января 2021 года.
|
Общество 
